动漫加盟店招聘员工的方式多种多样，常见的主要有以下几种。



（一）广告招聘

广告招聘是目前最为常用的招聘方式。许多品牌动漫店通过在大众媒体上，如报纸、杂志、车体媒体、电视等媒体定期刊登招聘广告来招聘人才。一项动漫店招聘广告一般包括招聘职位、招聘条件、招聘方式以及其他注意事项说明。此种招聘方式具有许多优点，如招募信息快、涵盖层面广，应聘者多等。

（二）员工推介

目前，员工推荐介绍的方式已经成为许多动漫加盟店所采用的方式。许多动漫店为了能够减少招聘的时间和金钱成本，希望通过员工介绍的方式来找到令动漫店满意的员工。员工可以介绍自己的熟人、朋友、亲戚以及过去的同事。一般说来由于对象已经被动漫加盟店员工评估，较易于融入动漫店文化，且招聘费用较低。一些动漫店还将介绍的新员工的工作表现与员工进行业绩绑定。如果新员工表现优异，介绍的动漫店员工将会得到一定的奖金。

（三）网络招聘

随着网络在全世界的普及，网上招聘也渐渐成为一种深刻影响人们生活的招聘方式。一方面，许多大型的品牌动漫店，都开设了自己的网站，会在网站上定期向社会公布招聘信息；另一方面，许多动漫店开始通过一些著名的招聘网站进行人才招聘，如前程无忧、中华英才网等。这种方式具有信息传播快、覆盖面广等特点，适合于动漫店长期招聘员工时使用。

（四）委托职业介绍机构招聘

委托职业介绍机构招聘也是许多动漫店经常采用的方式。一般来说，如果招聘动漫店专业人才或者高级管理人员，动漫店经常请猎头公司代为招聘，但这类招聘费用相对较高。对于招聘动漫店一般销售人员，动漫店可以委托一般中介机构进行招聘，动漫店可以一次性收费。这种方式，动漫店可以以最快的速度找到新员工，但这种方式有可能存在找到的员工与动漫店要求不符合的情况。

（五）从学校招聘

每年全国的高等院校以及职业学校都会有大批应届毕业生，这些为动漫店招聘工作提供了大量的人选。一般来说，刚刚毕业的学生没有工作经验，但会在很短的时间里融入工作单位中，并发挥自己的潜力。这些新员工必将给动漫店带来活力，为工作的开展带来全新的方法和思路。但由于这些员工需要有一段适应过程，因此需要动漫加盟店投入一定的时间和精力进行专业培训。
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