Adidas验厂主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规,员工的人权是否受到尊重,工作环境是否符合职业健康安全等。其验厂方式,除了追溯,还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。
Adidas阿迪达斯验厂审核基本文件:
A. General Document
基本文件
1.营业执照
Business Registration
2.法规要求的其它证件
Permits and Licenses mandatory by Local Regulation
3.税务登记
Tax Registration
4.
1.国家社保登记证
i.National Social Insurance/Certification/Registration
2.近3个月社保缴费记录
ii.Records of Insurance Payment for the last 3 months
5.员工手册、公司规章制度、集体合同
Employee Hand Book / Company Regulation / Collective Bargaining Agreement Document
6.无骚扰、无歧视、无报复政策
Non-harassment, non-discrimination and non- retaliation policy
7.公司简介"
Company Profile
8.员工人数汇总、总人数、各部门人数、男工女工数、临时工、怀孕女工
Employee Breakdown Number / Total Workforce in the factory (i.e. number employee per department, male, females, temporary, permanent, etc.)
9.厂房平面图"
Factory Floor Plan/Emergency Layout of all areas
10.部门架构图(人事 健康安全及社会责任)和职位描述
Organization Chart (HR , HSE and compliance team) & Job Description
11.过去6-12月劳工、健康安全培训记录即相关认证"
Labor & HSE Training Document/Records for the last 6 - 12 months which include certification (if any)
通过Adidas验厂的好处:
1、通过Adidas验厂能促使消费者对产品建立正面感情。
2、通过Adidas验厂能提升管理系统,改善与员工的关系,从而提高生产力,从而提高利润。
3、通过Adidas验厂首先将更容易得到世界各大厂商的认可,企业会减少多重的审核人力、无力、财力的浪费,提高工作效率。
4、通过Adidas验厂可以得到国际认可,增加与知名品牌的正面竞争能力。
Adidas验厂注意事项:
1、Adidas验厂,客户一般会提前告知在某一段时间的其中一天来进行验厂,所以必须提前准备好各种文件.把文件都准备齐全,按文件清单上要求检查的文件核对下文件及其内容,然后按顺序摆放整齐。
2、知会各部门,把Adidas验厂无关的报表文件收起来,以防Adidas验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹。
3、在员工培训时,做好一线管理的培训,让他们在时常的管理中,比如早会,时常宣导Adidas验厂时员工的问与答,可事前演练,提前做好员工工作.(被抽查的员工可进行一定奖励)。
苏州市肯达信管理咨询有限公司是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、反恐验厂咨询、GRS认证、GOTS认证、RWS认证、RDS认证、RCS认证、OCS认证、BSCI认证、ICTI认证、WRAP认证、C-TPAP认证、SA8000认证、ETI认证、GMI认证ISO认证的企业管理咨询辅导机构,帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、CSCC验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类审核。苏州肯达信企管是由著名公司业内人士发起成立的专业验厂咨询公司,专业提供:
(一)SGS验厂咨询服务、CSCC验厂咨询辅导、ITS验厂咨询培训、BV验厂咨询辅导、GSC验厂咨询辅导等第三方公证行验厂咨询培训服务;
(二)Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人验厂咨询培训服务;
(三)ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等国际认证咨询辅导。
客户群覆盖了浙江、江苏、上海、广东、福建、山东、山西、辽宁、天津、北京、安徽等地区。
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